육아휴직 급여액 정보 및 신청방법·신청기간·신청조건 알아보기(+ 6+6 부모 육아휴직제 정보)

지난 포스팅에서는 육아휴직의 신청방법, 신청조건 및 신청대상에 대해 알아보았었는데요, 오늘은 육아휴직 급여액 정보 및 신청방법, 신청기간, 신청조건에 대해 알아보겠습니다. 

 

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 1. 육아휴직 급여 신청방법 알아보기

 

육아휴직 급여를 신청하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 육아휴직 신청: 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 승인하고 육아휴직 확인서를 발급합니다.
2. 급여 신청: 근로자는 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후, 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 고용센터에 급여를 신청해야 합니다.
3. 제출 서류: 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(급여대장, 근로계약서 등), 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 등이 필요합니다.

 

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 2. 육아휴직 급여 수령 조건 확인하기

육아휴직 급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

1. 피보험 단위기간: 육아휴직을 시작하기 전, 고용보험에 가입된 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
2. 육아휴직 기간: 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 부모가 모두 근로자인 경우 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 또한, 육아휴직 기간이 30일 이상이어야 급여를 신청할 수 있습니다.
3. 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

 

 3. 육아휴직 급여액 확인하기

 

육아휴직 급여는 고용센터에서 지원하며, 급여액은 다음과 같이 산정됩니다.

1. 기본 급여: 월 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원입니다.
2. 사후 지급금: 육아휴직 급여액의 75%는 휴직 중에 지급되며, 나머지 25%는 휴직 종료 후 동일한 사업장에서 6개월 이상 근무할 경우 일괄 지급됩니다.
3. 6+6 부모 육아휴직제: 2024년부터 시행되는 6+6 부모 육아휴직제도에 따라, 생후 18개월 이내의 자녀를 대상으로 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. 이때는 사후 지급금 제도가 적용되지 않습니다.

 

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 4. 육아휴직 급여 신청 시 주의사항 알아보기

육아휴직 급여를 신청할 때에는 아래 사항을 숙지하고 진행하셔야 지급이 가능하니 주목해 주세요!

1. 근로 시간: 육아휴직 기간 동안 주 15시간 이상 근무하거나, 자영업 소득 혹은 기타 근로소득이 월 150만 원 이상인 경우 급여가 지급되지 않습니다.
2. 신청 기한: 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후, 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
3. 복직 후 근무 기간: 사후 지급금을 받기 위해서는 육아휴직 종료 후 동일한 사업장에서 6개월 이상 근무해야 합니다.

 

 5. 글을 맺으며

육아휴직 급여는 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 도모하는 중요한 제도이며 2024년부터는 6+6 부모 육아휴직제도가 시행되어 더 많은 혜택을 받을 수 있게 되었으니, 육아휴직을 계획 중인 근로자라면 이를 잘 활용해 보시길 바라며 오늘 포스팅을 마무리하겠습니다. 감사합니다.

 

 

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